加班算调休是否违法，需根据具体的加班时间和类型来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、休息日加班

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种合法选择：一是安排调休，二是支付加班工资。
2. 结论：如果用人单位在休息日安排加班，并选择了调休作为补偿方式，且确实安排了调休，那么这种做法并不违法。但如果无法安排调休，则必须按照法律规定支付加班工资。

二、工作日加班

1. 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 结论：工作日加班时，用人单位不能以调休来替代支付加班工资。如果仅安排调休而不支付相应加班工资，则属于违法行为。

三、法定休假日加班

1. 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休替代加班费支付。
2. 结论：在法定休假日加班的情况下，无论用人单位是否安排调休，都必须依法支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资而仅安排调休，则构成违法行为。

四、其他注意事项

1. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应遵守国家关于加班时间的规定，即一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 调休的合理性与时效性：虽然法律没有明确规定调休的具体时限，但调休应在合理的时间内进行，并确保不损害劳动者的休息和休假权益。同时，调休不能降低劳动者的工资待遇。
3. 劳动者权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费或违规安排调休，劳动者应妥善保留劳动合同、考勤记录、工作安排等相关证据，以便在必要时依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
• 劳动者应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。在遇到用人单位违法安排加班的情况时，应积极与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。