调休本身不算违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是几种不同情境下的详细分析：

1. 休息日加班后的调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司在休息日安排员工加班后，有权优先选择安排调休，而非直接支付加班费。若公司无法安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。因此，在此情况下，公司安排调休是合法的。

2. 正常工作日强制调休：

   • 合法性需依据劳动合同及公司规章制度来判断。若劳动合同中明确约定了调休条款，或公司规章制度（需经过民主程序制定且已向员工公示）规定了公司在特定情况下有权安排调休，则公司的强制调休行为通常被视为合法。反之，若不存在上述合法依据，公司随意强制员工调休，则可能构成对员工权益的侵害，属于违法行为。

3. 法定节假日调休：

   • 法定节假日具有不可替代性，公司不能通过调休来规避支付三倍工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日安排员工工作，然后仅通过调休而不支付三倍工资，这种行为是违法的。

4. 连续调休不给休息：

   • 连续调休不给休息是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得违反工时制度。如果用人单位通过连续调休的方式变相延长劳动时间，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，或者未经协商擅自决定连续调休且不给休息，都构成违法行为。

综上所述，调休本身不是违法的，但具体是否违法需根据调休的具体情况、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定来判断。如果您在调休方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。