关于“加班调休算违法吗”这一问题，其实并不能一概而论，是否违法取决于具体的加班时间以及公司的补偿方式。下面我将详细为您解析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，公司可以选择安排调休或者支付加班工资作为补偿。因此，休息日加班算调休并不违法，前提是公司确实安排了调休。
工作日加班：
- 对于工作日延长工作时间的情况，法律明确规定应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里需要注意的是，工作日加班不能以调休来代替支付加班工资。所以，如果公司规定工作日加班只能调休而不支付加班工资，这是违法的。
法定休假日加班：
- 法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休替代加班费支付。因此，法定休假日加班算调休是违法的，公司必须支付相应的加班工资。
综上所述，加班调休是否违法，关键在于加班的时间类型以及公司的补偿方式。劳动者在遇到类似情况时，应根据自身权益和公司规定进行合理维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。