结论前置：关于“不调休违法吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、休息日加班后的调休安排
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，在休息日加班的情况下，用人单位有义务安排补休或支付加班费。
违法性分析：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，既不安排补休也不支付加班费，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班费或给予相应的补休。
二、工作日或法定节假日的调休问题
法律规定：
- 工作日加班，用人单位应按照不低于工资的150%支付加班费，不能通过调休抵消。
- 法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费，同样不能通过调休来替代。
违法性分析：
- 在工作日或法定节假日加班的情况下，用人单位若试图通过调休来避免支付加班费，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
三、用人单位无理拒绝调休请求
情况分析：
- 若用人单位已安排合法的调休，但劳动者因个人原因未能享受，这通常不被视为用人单位的违法行为。
- 若用人单位无理拒绝劳动者的合法调休请求，尤其是当这种拒绝缺乏合理理由时，可能构成违法行为。此时，用人单位应批准调休或依法支付加班费用。
法律后果：
- 对于用人单位无理拒绝调休请求的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或给予相应的补偿。
四、特殊行业或岗位的调休限制
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在此情况下，若单位经过合法审批并符合特殊工时制度规定，限制调休可能不违法。
情况分析：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，因生产经营特点或紧急任务等原因，可能存在调休的特殊限制。在这种情况下，用人单位的限制调休行为可能不构成违法。
五、劳动者的权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉调休和加班费的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商沟通：
- 遇到调休不让休的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
法律援助与投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据（如加班记录、调休申请等），以便在需要时提供证明。
总结与建议：不调休是否违法取决于具体情况。劳动者在遇到调休问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的相关规定，与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可寻求法律援助或投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。