结论：周末加班只能调休而没有加班工资是否违法，需根据具体情况判断。若符合法定情形，单位可安排调休而不支付加班工资；若不符合，则单位应支付加班工资，否则构成违法。
分析说明：
法定情形下的调休合法性：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休的”，如果单位在休息日安排了加班，并且随后安排了补休（即调休），那么单位就不需要支付加班工资。
- 举例：假设员工在周六加班，单位在后续的一周内安排了该员工在周三休息，作为对周六加班的补休。这种情况下，单位不需要支付周六的加班工资。
非法定情形下的调休违法性：
- 如果单位在休息日安排了加班，但并未安排补休，或者安排的补休不符合劳动法的规定（如补休时间过短、补休条件不合理等），那么单位应当支付加班工资。
- 此外，如果加班发生在法定节假日（如春节、国庆等），即使单位安排了补休，也需要支付加班工资，因为法定节假日的加班工资是法定的，不受补休影响。
- 举例：员工在国庆节期间加班，单位虽然安排了后续的补休，但仍需支付国庆节期间的加班工资。
法律建议：
- 对于员工：如果单位在周末加班后只安排调休而不支付加班工资，员工应首先确认加班是否发生在休息日，并且单位是否确实安排了合理的补休。如果确认单位未依法支付加班工资，员工可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的加班和补休。在休息日安排加班时，应优先考虑安排补休；如果无法安排补休，则应依法支付加班工资。同时，单位应建立健全的加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了此类问题，并且与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果你作为单位负责人，对加班和补休的管理存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保单位的规章制度符合法律法规的要求。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。