周末调休并不意味着就没有加班工资，是否支付加班工资取决于是否安排了补休。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了在休息日加班且无法安排补休的情况下，用人单位需要支付加班工资。
二、调休与加班工资的关系
调休优先：当用人单位在周末安排劳动者加班时，应优先选择给劳动者安排补休，即在后续的工作日内让劳动者调休。这是用人单位的首选处理方式。
无法调休时支付加班工资：如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。对于周末加班且未安排补休的情况，加班工资支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
三、实际操作中的注意事项
双方协商：调休需要基于双方的同意，并且通常应伴随相应的补偿或调整机制。如果用人单位只是单方面地在周末安排工作，并声称这是“调休”，而没有给予劳动者相应的补偿（如加班工资或其他形式的福利），那么这种做法很可能违反了劳动法的规定。
劳动者权益维护：面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者有权与用人单位进行沟通，明确工作的性质和补偿方式。如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某员工日工资为200元，周末加班一天且未获补休。根据法律规定，用人单位应支付其不低于日工资百分之二百的加班工资，即400元。如果用人单位只安排了调休而没有支付加班工资，那么该员工的权益就受到了侵害。
总结来看，周末调休并不意味着就没有加班工资。是否支付加班工资取决于是否安排了补休。如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。