周末值班不算加班的情况下，是否可以调休需根据具体工时制度及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，周末值班若被认定为加班（即非自愿且无法安排补休的工作），单位应优先安排补休，无法补休时则需支付加班工资。
调休可能性：
- 若单位能够安排补休，则劳动者有权享受调休。调休的具体时间和方式应由劳动者与单位协商确定。
- 若单位无法安排补休，则必须依法支付加班工资。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，一般不存在加班的概念，因此也不存在周末值班调休的问题。除非劳动合同中有特别约定，否则单位无需安排调休或支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算。如果周末值班时间被计算在综合计算周期内且总工时未超过法定标准工时，通常可以调休；若超过，则超出部分应按规定支付加班费。
- 劳动者应关注自己的综合计算周期内的总工作时间，以确保自己的权益不受侵害。
三、劳动合同与单位规章制度的作用
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了周末值班后可以调休，那么劳动者有权依据合同约定享受调休。
单位规章制度：
- 用人单位依法制定的规章制度中也可能对值班调休有具体规定。这些规定应与法律规定相一致，且需合法有效。员工在了解调休政策时，应同时参考劳动合同和单位规章制度。
四、实际操作建议
协商确定：
- 在符合调休条件的情况下，员工应与单位协商确定调休的具体时间和方式。这有助于确保调休的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 为确保权益，员工应妥善保存值班记录、加班通知等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果单位拒绝安排调休或支付加班费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
周末值班是否可以调休取决于多个因素，包括工时制度、劳动合同约定以及单位规章制度等。在处理这一问题时，劳动者应首先了解自己所处的工时制度，并根据相应法律规定来主张自己的权益。同时，与用人单位保持良好的沟通也是解决问题的关键。如协商无果，劳动者可依法通过投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。