周末调休是否有加班费，关键在于是否安排了补休。若未安排补休，则需支付加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 休息日加班：用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，如果不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：若加班发生在法定节假日（如春节、国庆节等），则无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，用户的问题主要聚焦在周末调休，因此这一点在此不作为重点讨论。
二、调休与加班费的关系
调休的适用情况：
- 对于休息日的加班，用人单位可以选择安排调休来替代支付加班费。这意味着，如果员工在周末加班，用人单位可以在后续的工作日中安排相应的休息时间作为补偿。
- 调休并不适用于法定节假日的加班。在法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能仅通过调休来替代。
加班费的支付条件：
- 如果用人单位无法安排调休，或者员工不愿意接受调休，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 加班费的计算基数通常为员工的正常工作时间工资，具体数额可能因地区、行业及单位政策而异。一般来说，日工资基数可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
三、具体计算规则（以未安排补休为例）
若员工在周末加班且未安排补休，加班费的计算公式为：
\( \text{加班费} = \text{日工资基数} \times 200\% \)
示例：
某员工月工资为6000元，周六加班8小时且未补休。那么，该员工的日工资基数为：
\( \text{日工资} = 6000 \div 21.75 \approx 275.86 \, \text{元/天} \)
因此，该员工应得的加班费为：
\( \text{加班费} = 275.86 \times 200\% \approx 551.72 \, \text{元} \)
四、实际操作建议
- 了解单位政策：员工应首先了解所在单位关于加班和调休的具体政策，包括调休的申请流程、审批标准以及加班费的计算方法等。
- 保留相关证据：在加班过程中，员工应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与单位沟通：如果员工对单位的调休安排或加班费支付有异议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 依法维权：如果单位的做法违反了法律法规的规定，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末调休是否有加班费取决于是否安排了补休。若未安排补休，则需按照法律规定支付加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。