结论前置：工作日调休后，周末是否还有加班费，这主要取决于调休的具体安排以及是否符合法律法规中关于加班费支付的规定。一般情况下，如果调休并未替代周末的休息日，且周末被安排工作，则应当支付加班费；如果调休已经替代了周末的休息日，则可能不再支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、调休与加班费的基本概念
调休，通常指的是用人单位在劳动者休息日工作后，安排劳动者在其他时间补休的行为。而加班费，则是用人单位在劳动者超出正常工作时间工作后，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。
二、调休后周末加班费的支付情况
调休未替代周末休息日：
- 如果用人单位在工作日安排调休，但并未因此替代周末的休息日，且周末被安排工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费。
- 加班费的具体支付标准，通常根据劳动者的工作时间、工资水平以及加班的具体时长来确定。例如，周末加班一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
调休已替代周末休息日：
- 如果用人单位通过调休的方式，已经安排劳动者在周末休息，那么在这种情况下，如果周末并未被额外安排工作，则不存在支付加班费的问题。
- 但是，如果调休后，周末仍然被安排工作，且这种工作并非由于特殊原因（如紧急任务、突发事件等）而必须进行，那么用人单位仍然应当支付加班费。不过，这种情况下的加班费支付可能会受到调休安排的影响，具体需根据实际情况和法律法规来判断。
三、特殊情况下的加班费支付
- 法定节假日加班：无论是否调休，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 综合计算工时制和不定时工时制：对于实行综合计算工时制和不定时工时制的劳动者，其加班费的支付方式可能有所不同。具体需根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。
四、法律建议
- 劳动者：如果遇到调休后周末被安排工作且未支付加班费的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：用人单位在安排调休和加班时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当建立健全的加班管理制度，明确加班费的支付标准和方式，避免因此产生劳动纠纷。
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