周末调班是否违法，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足法律规定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调班的条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在调整工作时间（包括调班）时，必须与工会和劳动者进行充分沟通和协商，并取得一致意见。这通常通过召开职工大会、部门会议等形式实现，确保员工对调班事宜有充分了解并表达意见。
- 若公司未经与工会和劳动者协商，擅自决定调班，即构成违法行为。
保障劳动者权益：
- 调班后，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者休息权的保障，也是判断调班是否合法的重要标准。
- 对于周末调班，如果调班后劳动者的工作时间超过了法定标准，或者连续长时间工作无合理休息，那么这种调班就可能违法。
依法支付加班费或提供调休：
- 如果周末调班导致劳动者在法定假日或休息日工作，用人单位需按照不低于工资的百分之三百（法定假日）或百分之二百（休息日且不能安排补休）的标准支付加班费，或者提供相应的调休。
- 若未依法支付加班费或提供调休，则调班行为可能违法。
二、违法调班的表现
未经协商擅自调班：
- 公司未经与工会和劳动者协商，擅自决定周末调班，这种行为剥夺了劳动者的知情权和参与权，构成违法行为。
侵害劳动者休息权益：
- 调班后导致劳动者休息时间不足、连续长时间工作无合理休息，或者法定假日加班却未依法支付足额加班费或提供调休，同样属于违法行为。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 当遇到公司违法调班的情况时，劳动者首先应与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为，确保自己的休息权益不受侵害。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律帮助。
四、实际案例与法律后果
- 行政责任：劳动行政部门可对违规企业进行警告、罚款等处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
- 民事责任：劳动者有权要求补足休息时间、支付加班费及经济补偿金。若因此导致健康损害，企业还需承担医疗赔偿等责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果长期强制加班造成严重后果（如劳动者因过度劳累导致健康严重受损或死亡），企业负责人可能被追究刑事责任。
总结来说，周末调班是否违法取决于是否满足法律规定的条件，包括协商一致、保障劳动者权益以及依法支付加班费或提供调休。如果公司未经协商擅自调班或侵害劳动者休息权益，则构成违法行为。劳动者在遇到类似问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。