上完周末班后公司私自调班，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与调班合法性条件
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条：虽然该条款主要规定了用人单位在特定节日期间应安排劳动者休假，但结合第四十四条来看，它间接强调了加班（包括调班）需与劳动者协商的原则。
- 第四十四条：明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，休息日的工作安排（包括调班）需获得劳动者的同意，并可能涉及额外的工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步强调了加班（包括调班）的自愿性原则。
协商一致原则：
- 根据上述法律规定，用人单位调整工作时间（包括调班）必须与工会和劳动者协商一致。未经协商的单方调班行为，违反了这一原则，因此是违法的。
二、私自调班的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权对违规企业进行警告、罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。
民事责任：
- 劳动者有权要求企业补足休息时间、支付加班费及经济补偿金。若因私自调班导致劳动者健康受损，企业还需承担医疗赔偿等责任。
具体案例与影响：
- 假设一个劳动者在周末已经完成了正常的工作班次，但公司未经其同意，私自将其调班至其他时间工作，且未安排补休或支付加班费。这种情况下，劳动者的休息权受到了侵害，公司应承担相应的法律责任。
三、特殊情况与应对建议
紧急特殊情况例外：
- 在自然灾害、事故灾难等突发事件中，为保障安全或公共利益，企业可临时调整班次。但这种情况属于极端例外，且需事后补偿并符合法定程序。
应对建议：
- 如果劳动者遇到公司私自调班的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：上完周末班后公司私自调班，这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。劳动者在遇到这种情况时，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。