公司强制员工周末加班，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与加班原则
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须基于双方自愿，不能单方面强制。公司若未经协商，直接强制员工周末加班，即违反了这一规定。
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末加班也需遵守这一时间限制，超出部分即构成违法。
二、员工权益保护
休息权：
- 员工依法享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。强制加班侵犯了员工的这一基本权利，可能导致身心疲惫，进而影响工作效率和健康。
加班费与补休：
- 对于安排加班的情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。具体为：法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。若公司强制加班且未支付加班费或安排补休，则构成违法。
三、特殊情况下的加班
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。若公司未遵循这些规定，仍可能构成违法。
四、法律责任与维权途径
用人单位责任：
- 用人单位若违反法律规定强制员工加班，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。
劳动者维权途径：
- 员工对于强制加班行为有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷。
- 在必要时，可提起法律诉讼，通过法院维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括休息权、加班费支付标准等，以便在遭遇强制加班时能够及时识别并维护自己的权益。
- 保留证据：若遭遇强制加班，员工应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、加班费支付记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：若对加班问题存在疑问或遭遇侵权，员工应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。