在一般情况下，公司强制员工周六加班是违法的，但在某些特殊情况下，如紧急抢修等，公司可要求员工加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与加班原则
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于双方自愿，不能单方面强制。
休息权保障：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制加班侵犯了员工的这一基本权利。
二、违法情形分析
未经协商的强制加班：
- 如果公司未与员工及工会协商，直接安排周六加班，即构成违法。例如，某公司未经员工同意，单方面决定每周六加班，这违反了法律规定。
超出法定加班时间限制：
- 即使经过协商，加班时间也需严格控制在法律允许的范围内。如公司要求员工长期每周六加班，且超出了法定的每月36小时上限，同样属于违法行为。
三、特殊情况下的加班安排
尽管强制加班通常违法，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要配合加班，这些情况包括但不限于：
- 自然灾害、事故等紧急情况下的抢修工作。
- 生产设备故障影响生产和公众利益时的及时抢修。
- 法定节假日或公休日进行的必要设备检修保养。
- 完成国防紧急任务或其他紧急生产任务。
重要提示：即使在上述特殊情况下，公司也应与劳动者协商，并确保其身体健康和合法权益不受损害，同时依法支付加班费或提供补休。
四、违法后果与员工维权途径
违法后果：
- 公司若违反法律规定强制员工加班，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及可能的罚款处罚。
员工维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
五、总结与建议
公司强制员工周六加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，对于违法加班要求要敢于说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。