强制员工加班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与违法性分析
协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，未经协商的强制加班行为直接违反了法律规定，剥夺了劳动者的自主决定权。
工时限制：
- 法律明确规定了加班的时长限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。强制加班很可能超出这些法定限制，损害劳动者的身心健康。
休息权保障：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，强制加班无疑是对这一权利的侵犯。
禁止违法延长工作时间：
- 《劳动法》第四十三条进一步强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这再次明确了强制加班的违法性。
特殊情况下的加班
尽管强制加班在一般情况下是违法的，但也存在某些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，公司必须事后给予员工相应的补偿，如调休或支付加班费，并确保不违反其他劳动法规。
员工维权途径
拒绝加班：
- 劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不得因此对劳动者进行打击报复。
向劳动监察部门投诉：
- 如果遭遇强制加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
加班费支付标准
如果公司确实需要员工加班，并且与员工协商一致，那么根据《劳动法》第四十四条，公司需按照法定标准支付加班费：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：
强制员工加班是违法的，侵犯了劳动者的休息权利和身心健康。作为劳动者，应了解自己的法律权益，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。作为公司，应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利，并依法支付加班费。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。