一个月的周末都调休上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若调休安排符合法定工时和休息休假规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但需保证劳动者每周至少休息一日，且每月加班时长一般不得超过三十六小时。若一个月内的周末调休上班，但用人单位已安排补休或支付了加班费，且整体工时未超过法定标准，那么这种调休安排是合法的。

2. 若调休安排违反法定工时和休息休假规定：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定一个月内所有周末都调休上班，且未安排补休或支付加班费，或者即使安排了补休但整体工时仍然超过了法定标准，那么这种调休安排就是违法的。劳动者有权拒绝这种违法的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体分析：

• 法定工时：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若调休导致劳动者每周工作时间超过此标准，且未得到相应补偿，则违法。
• 休息休假：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若一个月内所有周末都调休上班，且未安排其他休息日，则违反此规定。
• 加班费支付：若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若未支付，则违法。

建议：

• 劳动者在面对调休安排时，应首先了解自己的权益和用人单位的调休政策，确保调休安排符合法律规定。
• 若对调休安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若用人单位坚持违法调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司因业务繁忙，决定一个月内所有周末都调休上班，但未与员工协商一致，也未安排补休或支付加班费。这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝并投诉或申请仲裁。

总之，一个月的周末都调休上班是否违法，取决于调休安排是否符合法定工时和休息休假规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。