结论：节假日逢周末公司不调休是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若未安排补休或支付加班费则违法；特殊情况下，如符合法定条件，则可能不违法。

详细分析：

1. 一般情况下属于违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。若节假日恰逢周末，公司原则上应安排调休或支付加班费。若公司既不调休也不支付加班费，则侵犯了劳动者的休息权，属于违法行为。
   • 具体来说，若公司在节假日（包括周末）安排劳动者工作，应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，则劳动者有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 特殊情况下可能合法

   • 特殊行业和紧急任务：对于某些特殊行业，如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在节假日工作。此时，若公司按照法律规定支付了相应的报酬（如不低于工资的百分之三百的工资报酬），则这种安排是合法的。
   • 与劳动者协商一致：若公司因生产经营需要，在与劳动者协商一致的前提下，也可以安排节假日加班，并依法支付加班费。这种情况下，公司的安排也是合法的。

劳动者权益保护措施：

• 若公司节假日逢周末不调休且未支付加班费，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
• 劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司在国庆节期间（包括周末）安排员工加班，但未支付加班费也未安排调休。这种情况下，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 假设某公司因生产需要，在与员工协商一致的前提下，安排员工在节假日加班，并依法支付了加班费。这种情况下，公司的安排是合法的，员工无权要求公司支付额外的报酬或安排调休。

总结与建议：

节假日逢周末公司不调休是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。若遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。