周六周末上班调休在符合《中华人民共和国劳动法》相关规定的前提下是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合法性条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周六日安排劳动者工作，并在后续时间内（如周一）安排调休，以替代支付加班费，这种做法在法律上是允许的。
合法性条件：
- 休息时间保障：用人单位必须确保劳动者在调休后能够获得足够的休息时间，以满足每周至少休息一日的要求。
- 协商与同意：虽然法律没有明确规定调休必须经过劳动者个人同意，但用人单位应与劳动者就调休安排进行协商，并尽量达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 权益保护：调休的安排不应影响劳动者的其他合法权益，如工资、福利待遇等。用人单位不得以调休为名，变相剥夺劳动者的合法权益。
二、不同工时制度下的调休规定
标准工时制：
- 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要安排劳动者在周六日工作，并随后进行调休，是合法的。但前提是必须保证劳动者每周至少休息一日，且调休安排应合理。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，那么强制安排周六日上班并调休也是合法的。
不定时工作制：
- 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。但企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。
三、实际操作与建议
劳动者应明确自身权益：
- 劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。如果用人单位未经协商强制安排调休或加班，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
积极沟通协商：
- 劳动者应与公司就工作时间和调休安排进行积极沟通，确保双方达成一致意见。如果公司提出的调休安排不合理或侵犯了劳动者的权益，劳动者可以提出异议并寻求解决方案。
保留证据维权：
- 如遇公司违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知、调休安排等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，周六周末上班调休在符合相关法律法规和保障劳动者权益的前提下是合法的。但用人单位必须确保劳动者的休息权利得到保障，并在必要时依法支付加班费。劳动者也应明确自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时保留证据维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。