周末休息被调至其他时间是否违法，需分情况讨论：
若用人单位未经劳动者同意，单方面调整休息时间，且未提供相应补偿或调休，可能构成违法。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。用人单位在安排劳动者工作时间时，应当遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者享有合理的休息时间。若用人单位未经劳动者同意，单方面将周末休息时间调整至其他时间，且未提供相应的加班费或调休，这种行为可能侵犯了劳动者的休息休假权利，构成违法。
若用人单位与劳动者协商一致，且提供了相应的补偿或调休，则可能不构成违法。
- 在劳动关系中，用人单位与劳动者是平等的民事主体，双方有权就工作条件、工作时间等事项进行协商。若用人单位因生产经营需要，需要调整劳动者的工作时间，可以与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，为了保障劳动者的权益，用人单位应当提供相应的补偿或调休。在这种情况下，即使周末休息时间被调整至其他时间，也不构成违法。
具体分析：
- 违法情形：若用人单位未与劳动者协商，直接单方面调整休息时间，且未提供加班费或调休，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出异议，并要求恢复原来的休息时间或获得相应的补偿。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 不违法情形：若用人单位与劳动者协商一致，且提供了加班费或调休等补偿措施，那么这种调整是合法的。但需要注意的是，即使协商一致，用人单位也不能违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，如连续工作时间过长、未保证劳动者每周至少休息一日等。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到周末休息时间被调整的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和补偿措施。若认为调整不合理或未获得相应补偿，可以向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间。若因生产经营需要调整工作时间，应当与劳动者进行充分协商，并提供相应的补偿或调休措施，以维护劳动关系的和谐稳定。
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