结论：请年假后又用周末调班是否违法，需根据具体情况判断，主要看调班是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调班、加班或休息休假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了调班的条件和程序，且员工在请年假后按照这些规定进行了调班，那么这种行为通常是合法的。
   • 其次，公司规章制度也是判断调班是否合法的重要依据。如果公司规章制度中允许在特定情况下进行调班，并且这种调班不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、周末休息等。如果调班导致员工连续工作时间过长，或者剥夺了员工应有的休息时间，那么这种调班可能是违法的。
   • 特别是，如果调班没有得到员工的同意，或者调班后的工作时间安排违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时、保证员工每周至少休息1日等），那么这种调班就是违法的。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，判断调班是否违法需要结合具体情况。例如，如果员工请年假后，公司因工作需要要求员工用周末调班，但调班后的工作时间安排仍然符合法律法规的规定，且得到了员工的同意，那么这种调班就是合法的。
   • 反之，如果调班导致员工连续工作多日无休息，或者调班未经员工同意，那么这种调班就是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

建议与行动：

• 如果你遇到了请年假后又被要求用周末调班的情况，首先查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果调班符合劳动合同和公司规章制度的规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么你可以考虑接受调班。
• 如果调班违反了法律法规的强制性规定，或者未经你的同意，那么你有权拒绝调班，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间和休息休假的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司经常要求员工调班或加班，且不支付相应的加班费或补偿，那么你可能需要考虑是否继续在该单位工作，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

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