周末加班工资不一定按基本工资算。具体计算方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么周末加班工资就按照约定的基数来计算。例如，合同中约定加班工资计算基数为基本工资加上一定比例的绩效奖金，那么就应按照这个约定来计算。
劳动合同无明确约定的情况：
- 根据相关法律规定，加班工资计算基数一般按照劳动者正常劳动应得工资确定。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不单纯是基本工资。
- 计算公式：若用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资。其计算方式为：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。其中，月计薪天数21.75天的计算方式为：\((365天 - 104天){\\div}12月 = 21.75天\)，这里104天是一年52周的双休天数。例如，月工资基数5000元，周末加班2天且未安排补休，则加班工资为：\(5000{\\div}21.75\\times200\\%\\times2\\approx919.54元\)。
- 需注意，计算加班工资的月工资基数是劳动合同规定的正常出勤月工资，不包括加班工资、津贴等额外收入。如果劳动者每月除基本工资外还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都可能纳入加班费计算基数之中。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位与劳动者对工资计算及支付另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。这意味着，在某些特殊情况下，双方可以通过协商来确定加班工资的计算方式。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此与用人单位产生劳动争议，影响双方的劳动关系和谐稳定。
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