结论前置：基本工资不能算作加班工资，二者是不同的概念，加班工资是对劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外劳动报酬。下面我将从多个角度为您详细解释。

一、基本工资与加班工资的概念区分

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对稳定，由用人单位按照规定的工资标准支付。基本工资是员工薪资的基础部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等其他福利性收入。例如，劳动合同中约定的每月基本工资为3000元，这就是劳动者工资的固定数额。

2. 加班工资：

   • 加班工资则是劳动者在正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对其额外劳动的补偿。加班工资的计算通常以基本工资或其他相关工资标准为基数，但并非简单地将加班时间对应的工资直接计入基本工资。

二、加班工资的计算方法与基本工资的关系

加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。具体计算方式如下：

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资。

3. 具体计算方式：

   • 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%。

其中，21.75天为月计薪天数，计算方法为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，104天为全年休息日天数。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确工作时间制度：在计算加班工资前，需先确认劳动者的工作时间制度，是标准工时制还是不定时工作制等。不同工作时间制度下，加班工资的计算方式可能有所不同。
2. 核查计算基数：确保加班工资计算基数的准确性，避免低于当地最低工资标准或未正确扣除不应计入的部分。
3. 保留证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

综上所述，基本工资与加班工资是两个不同的概念，加班工资不能简单等同于或计入基本工资。正确理解和应用这两者的区别及计算方法，对于保障劳动者的合法权益和规范用人单位的工资管理具有重要意义。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。