周末加班工资并非仅按照基本工资计算，而是需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规，通常倾向于以实际工资作为计算基数。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付高于正常工资的报酬。但法律并未明确界定“工资”是基本工资还是实际工资，这导致了实践中存在争议。不过，司法实践中通常倾向于以实际工资作为加班工资的计算基数。

二、实际工资优先原则

1. 实际工资构成：实际工资通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有货币性收入。在计算加班工资时，这些收入都应被考虑在内。

2. 计算示例：

   • 假设某劳动者月薪为10,000元（其中基本工资6,000元，绩效4,000元），周末加班8小时。
   • 按照200%的加班工资标准计算，其加班工资应为：\(\frac{10,000}{21.75 \times 8} \times 8 \times 200\% \approx 919.54\)元。
   • 如果仅按基本工资6,000元计算，则加班工资会显著减少，这显然不符合实际工资优先的原则。

三、合同约定优先性

1. 约定内容：若劳动合同或集体合同明确约定加班工资基数为基本工资，且该约定不违反最低工资标准，则可能按此执行。但需注意，实际支付的加班费不得低于法定最低标准。

2. 约定审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班工资基数的约定，确保自己的权益不受侵害。

四、特殊情况分析

1. 绩效工资是否计入：

   • 若绩效工资相对稳定且按月发放（如固定比例奖金），通常计入加班工资基数。
   • 若绩效浮动较大且与加班无直接关联（如季度销售提成），则可能不计入。

2. 地区差异：

   • 不同地区对加班工资基数的规定可能存在差异。例如，北京要求加班工资基数不得低于劳动合同约定的工资标准；广东则允许双方约定基数，但不得低于最低工资标准。

五、操作建议

1. 核查合同条款：优先查看劳动合同中关于加班工资基数的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 咨询企业制度：了解公司薪酬制度或员工手册中的相关规定，以便在加班时能够准确计算自己的加班工资。

3. 保留证据：保存工资条、考勤记录等材料，以备维权时使用。这些证据将有助于证明你的加班时间和应得的加班工资。

4. 协商或投诉：若认为权益受损，可与企业协商或通过劳动仲裁解决。在协商或投诉过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：周末加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。