周末加班工资的计算基数既不是单纯的基本工资，也不是实际到手工资，而是依据劳动合同约定或企业规章制度规定的、用于计算加班工资的“正常工作时间工资”。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者的正常工作时间工资，它通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但具体包含哪些项目需参照劳动合同约定或企业规章制度规定。
二、计算基数的确定
有约定的情形：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定以基本工资作为加班工资的计算基数，或者约定了具体的计算方式。
无约定的情形：
- 如果劳动合同中没有明确约定，则应按照劳动者本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资来确定。这通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴以及非货币性福利。
实际执行的工资标准：
- 在实际操作中，有些企业可能会采用更为灵活的方式，如以劳动者上月实际到手的工资（扣除加班费后）作为计算基数。然而，这种方式必须确保不低于当地最低工资标准，并且需要在劳动合同或企业规章制度中明确规定。
三、具体计算示例
假设某员工的正常工作时间工资（即劳动合同约定的加班工资计算基数）为每月5000元，那么其日薪大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），即约229.89元。如果该员工在周末加班一天，且无法安排补休，那么其应获得的加班工资为日薪的200%，即约459.77元。
计算公式：
\(加班工资 = 日薪 \times 200\%\)
\(日薪 = 正常工作时间工资 \div 21.75\)
四、特殊情况的处理
试用期员工：
- 对于试用期员工，其加班工资的计算基数同样遵循上述原则，即以正常工作时间工资为基数进行计算。
计件工资制员工：
- 对于实行计件工资制的员工，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据法定工时制度内完成的计件单价及数量，结合相应的倍数（如双倍）来计算加班工资。
综合工时制：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于本人小时工资标准的150%支付工资报酬；其中法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但在此情况下，周末加班的计算方式可能因企业是否将周末视为法定休假日或普通休息日而有所不同。
五、建议与提醒
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的明确约定。
- 咨询企业规章制度：其次，您可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业规章制度中关于加班工资计算的具体规定。
- 保留证据：如果企业未按照法律规定或合同约定支付加班工资，建议您保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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