周末加班的工资计算方式并非固定按底薪来算，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，它可能包括底薪、奖金、津贴等多个部分，而不仅仅是底薪。
- 因此，如果周末加班且不能安排补休，用人单位应支付的是劳动者正常工作时间内工资的百分之二百，这个工资计算基数应包含劳动者应得的全部报酬，而不仅仅是底薪。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班工资的计算方式。如果合同或制度中规定周末加班按底薪的某个比例计算加班费，那么这一规定在合法且双方自愿的情况下是有效的。
- 但需要注意的是，如果合同或制度中的规定低于法定标准（即正常工资的百分之二百），那么这一规定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会为了简化计算或降低成本，而只按底薪来计算周末加班的工资。这种做法是不合法的，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
建议：
- 如果你发现自己的周末加班工资是按底薪来计算的，且这一计算方式低于法定标准，你可以先与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你的正常月工资为5000元（其中底薪3000元，奖金和津贴2000元），周末加班一天且不能安排补休。按照法定标准，你应获得的加班费为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 200% * 1天 ≈ 459.77元（这里为了简化计算，假设一个月按21.75天计算，实际计算时可能因月份天数不同而有所差异）。而不是仅按底薪3000元来计算加班费。
总之，周末加班的工资计算方式需根据具体情况来确定，且应确保不低于法定标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。