周末加班工资并不一定按基本工资算，其计算方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么周末加班工资就应当按照约定的基数来计算。这种情况下，加班工资的计算基数可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分，而不仅仅是基本工资。
二、劳动合同无约定的情况
如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么根据相关法律法规的规定，加班工资的计算基数一般应按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算周末加班工资时，应把劳动者正常劳动应得的所有货币性收入都纳入计算基数，而不仅仅是基本工资。
具体计算公式如下：
举例说明：
假设某员工的月工资收入为6000元，且劳动合同中未约定加班工资的计算基数。若该员工在周末加班了8小时，且未安排补休，那么其加班工资的计算如下：
三、特殊情况说明
补休与加班工资的替代性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了劳动者加班，但随后又安排了同等时间的补休，那么就无需支付加班工资。
综合工时制与不定时工作制：对于实行综合工时制或不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。综合工时制下，以周、月、季等为周期综合计算工作时间，超出法定标准的部分按150%支付加班费；而不定时工作制下，通常不计算加班费，但部分地区或企业可能有额外补偿政策。
四、法律建议
明确劳动合同中的约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
保留相关证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，周末加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应充分了解自身权益和法律法规的规定，确保加班工资得到合理支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。