加班工资的计算基数并非仅依据底薪，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定，确保不低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定情形：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照此约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班工资计算基数为每月包含底薪及固定奖金在内的5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班工资时就以5000元为基数。

2. 无约定但有集体合同情形：

   • 若劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。这种情况下，加班工资的计算基数可能同样包含底薪及其他固定收入。

3. 既无约定也无集体合同情形：

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，可能包括底薪、奖金、津贴等。例如，若劳动者每月正常出勤工资为8000元（含底薪6000元及奖金2000元），且劳动合同和集体合同都未对加班工资计算基数作出约定，那么其加班工资计算基数应为8000元的70%，即5600元，前提是这5600元不低于当地最低工资标准。

4. 加班工资的具体计算方式：

   • 确定了加班工资的计算基数后，需根据不同的加班情形按相应标准计算加班工资：
     • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。计算公式为：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。计算公式为：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。
     • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。计算公式为：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。

5. 实际工资考虑与地域差异：

   • 在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。同时，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异，因此在实际操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。

总结与建议： 加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。用人单位在计算加班工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。