加班工资的计算基数并非仅依据底薪或简单工资来确定，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来综合确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定情形：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照此约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班工资计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班工资时就以5000元为基数。

2. 无约定但有集体合同情形：

   • 若劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。

3. 既无约定也无集体合同情形：

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 计算公式：假设劳动者正常出勤月工资为W元，则加班工资计算基数为\(W \times 70\%\)（但不得低于当地最低工资标准）。例如，若小张每月正常出勤工资为8000元，且劳动合同和集体合同都未对加班工资计算基数作出约定，那么其加班工资计算基数应为\(8000 \times 70\% = 5600\)元，前提是这5600元不低于当地最低工资标准。

4. 实际工资考虑：

   • 在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。例如，若劳动者的月工资由底薪3000元、奖金2000元构成，且劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数，那么在实际计算时，应以5000元（底薪+奖金）作为基数（需确保不低于当地最低工资标准）。

5. 不同时段加班工资的计算：

   • 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
     • 计算公式：\(加班工资 = 加班基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)
   • 休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
     • 计算公式：\(加班工资 = 加班基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 2\)（或按小时计算：\(加班工资 = 加班基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)）
   • 法定节假日加班：应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
     • 计算公式：\(加班工资 = 加班基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 3\)（或按小时计算：\(加班工资 = 加班基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)）

6. 法律法规遵守：

   • 无论采用何种方式确定加班工资计算基数，都必须严格遵守国家相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和集体合同，了解加班工资的计算基数和计算方法。
• 如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定工资制度时，应明确加班工资的计算基数和计算方法，确保公平合理且符合法律法规的规定。

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