加班工资的计算基数并非仅依据底薪或简单的基本工资，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定，确保不低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定情形：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照此约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班工资计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班工资时就以5000元为基数。

2. 无约定但有集体合同情形：

   • 若劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。

3. 既无约定也无集体合同情形：

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。例如，若小张每月正常出勤工资为8000元，且劳动合同和集体合同都未对加班工资计算基数作出约定，那么其加班工资计算基数应为8000元的70%，即5600元，前提是这5600元不低于当地最低工资标准。

4. 实际工资考虑：

   • 在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。这是因为加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，应以其实际收入为基础进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 加班工资的具体计算：

   • 加班工资的计算还需根据加班的具体情况来确定。例如，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式可以参考以下示例：
     • 假设劳动者月工资为5000元，每月平均工作天数为21.75天，每天工作8小时，则每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。
     • 如果工作日加班2小时，则加班工资至少为86.22元（28.74×2×1.5）。
     • 如果休息日加班8小时且无法安排补休，则加班工资至少为459.84元（28.74×8×2）。
     • 如果法定节假日加班8小时，则加班工资至少为689.76元（28.74×8×3）。

6. 法律法规遵守：

   • 无论采用何种方式确定加班工资计算基数，都必须严格遵守国家相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在计算加班工资时，应确保计算基数的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的权益。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如果你对加班工资的计算有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。