加班工资的计算并非仅基于基础工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 有明确约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同约定加班工资计算基数为每月4000元，且该数额不低于当地最低工资标准，则加班工资应以此为基数进行计算。

2. 无明确约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。然而，也有观点认为，加班工资的计算基数至少应包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体以当地法律法规为准。例如，若劳动者正常出勤月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元），在无明确约定的情况下，加班工资基数可能按照3500元（5000元的70%）或更高标准（如包含所有货币性收入）来计算。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，加班工资的计算方式会有所不同。具体来说，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付其工资。例如，若劳动者法定工作时间计件单价为10元/件，休息日加班完成了20件，则加班工资至少为400元（20件×10元/件×200%）。

4. 法定支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。这些标准是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，因此加班工资的计算基数至关重要。

5. 地域差异与实际操作建议：

   • 需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。为避免因加班工资计算问题产生纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班工资的计算基数和计算方法。同时，用人单位应确保所约定的计算基数不低于法律法规规定的最低标准，并严格按照约定执行。对于劳动者而言，也应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，且该劳动者正常出勤月工资为6000元（包括基本工资4000元、奖金1000元、津贴1000元）。在休息日加班了8小时的情况下，若按照正常出勤月工资的70%作为加班工资基数，则加班工资基数为4200元（6000元×70%）。根据《劳动法》的规定，休息日加班工资应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付。若按每月平均工作天数21.75天、每天工作8小时计算，该劳动者的小时工资约为24.14元（4200元÷21.75天÷8小时）。因此，休息日加班8小时的加班工资至少为386.24元（24.14元/小时×8小时×200%）。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如果你有任何关于加班工资计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。