加班工资的计算基数并非仅按基本工资或基础工资来算，而是需综合考虑劳动合同约定、地区法律法规及实际情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动合同有明确约定的情形：

   • 如果劳动合同中已明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定的基数进行计算。例如，合同中规定“加班工资计算基数为5000元”，则以此为准进行计算。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明的情形：

   • 在此情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但需剔除用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性支出）。不过，也有观点认为，加班工资的计算基数应至少包括基本工资以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体以当地法律法规为准。
   • 实际工资优先原则：在司法实践中，若劳动合同或公司制度未明确约定加班工资基数，且劳动者能够证明其实际工资构成，那么通常倾向于以实际工资（含基本工资、绩效奖金、津贴等）作为计算基数。例如，若劳动者月薪为12000元（其中基本工资8000元，绩效奖金4000元），周末加班8小时，则加班工资的计算基数可能以12000元为准，具体计算公式为：\( \text{加班工资} = \frac{12000}{21.75 \times 8} \times 8 \times 200\% \approx 1103.45 \, \text{元} \)（其中21.75为月计薪天数）。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 不同地区对于加班工资计算基数的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定加班工资的计算基数应包括基本工资和固定奖金等，而有些地区则可能允许双方在一定范围内协商确定。因此，在实际操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。
   • 部分地方性法规可能对加班工资的计算基数有更为详细的规定。例如，某些地区可能要求加班工资基数不得低于劳动合同约定的工资标准，或者明确规定了哪些收入应计入加班工资的计算基数。

4. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付其工资。

5. 实践中的注意事项：

   • 准确确定工资计算基数：在计算加班工资时，应仔细核对劳动合同、集体合同及当地法律法规，确保工资计算基数的准确性。
   • 保障劳动者权益：用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。劳动者在遇到加班工资问题时，有权要求用人单位按规定进行计算并支付。
   • 及时更新与调整：随着法律法规的更新和地区政策的调整，用人单位应及时了解并调整加班工资的计算方式，以确保合规性。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，并了解当地的相关法律法规和政策文件。
• 在遇到加班工资问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
• 若认为权益受损，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。