加班工资的计算并非仅基于基本工资。加班工资的计算是一个综合考量的过程，它涉及劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。也有观点认为，加班工资的计算基数至少应包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体以当地法律法规为准。

3. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。

4. 特殊情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的相应比例（如150%、200%、300%）支付其工资。

5. 地域差异：

   • 需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，加班工资的计算并非简单基于基本工资，而是需要根据劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素来综合确定。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。