关于加班工资的计算基数问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，可以明确的是，加班工资的计算并非简单地按照底薪来进行，而是需要综合考虑多个因素。

一、加班工资计算基数的确定原则

加班工资的计算基数，首先应依据劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中已经对加班工资的计算基数有了具体且不低于当地最低工资标准的约定，那么我们就按照这个约定来执行。例如，若合同中明确加班工资以每月5000元为基数，且此金额合法，则计算加班工资时就以此为准。

二、不同情形下的计算基数确定

1. 有劳动合同约定：如上述，按照合同约定的基数计算。

2. 无劳动合同约定但有集体合同：若劳动合同未约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定来执行。

3. 既无劳动合同约定也无集体合同：在这种情况下，加班工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，可能包括底薪、奖金、津贴等。

三、底薪在加班工资计算中的角色

底薪通常是计算加班工资的基础之一，但并非唯一因素。在有明确约定的情况下，加班工资的计算基数可能直接就是底薪，也可能包含底薪及其他固定津贴等组成的工资数额。在无约定的情况下，底薪会作为正常出勤月工资的一部分，参与到加班工资计算基数的确定中。

四、加班工资的具体计算方式

确定了加班工资的计算基数后，我们还需要根据不同的加班情形来计算具体的加班工资：

• 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
• 休息日加班：如不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
• 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。

五、建议与总结

为了确保自己的加班工资得到合理计算，我建议您：

1. 仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的具体计算方式。
2. 如发现加班工资计算不合理或存在争议，及时与用人单位沟通协商。
3. 如有必要，咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。

总之，加班工资的计算基数并非简单地按照底薪来确定，而是需要综合考虑劳动合同约定、公司政策或当地法律法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。