结论前置：加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。

详细分析：

1. 有劳动合同约定的情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定的基数进行计算。例如，劳动合同中约定加班工资计算基数为每月6000元（包含基本工资、岗位津贴等），则以此作为计算加班工资的依据。这种情况下，加班工资的计算基数可能高于基本工资，也可能等于基本工资（如果基本工资就是双方约定的唯一计算基数且不低于最低工资标准）。

2. 无劳动合同约定的情形：

   • 当劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数时，需参照地方相关规定执行。常见做法是以劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）或应发工资作为加班工资的计算基数。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴等全部工资报酬，但需排除福利性质补贴和非常规性奖金。例如，某劳动者正常出勤月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元），若地方规定以应发工资的70%作为加班工资计算基数，则加班工资计算基数为5600元。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，加班工资的计算方式有所不同。具体来说，工作日延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；休息日加班的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付工资；法定节假日加班的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

4. 法定支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。这里的“日或小时工资标准”通常是以加班工资的计算基数为基础进行计算的。

5. 地域差异与实际操作建议：

   • 各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。为避免因加班工资计算问题产生纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班工资的计算基数和计算方法。同时，用人单位应确保所约定的计算基数不低于法律法规规定的最低标准，并严格按照约定执行。对于劳动者而言，也应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律后果与维权途径：

• 若用人单位支付的加班费低于按照上述标准计算得出的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额。
• 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如果你有任何关于加班工资计算的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。