加班工资按基本工资的80%计算，一般是不合法的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”，通常指的是劳动合同约定的劳动者本人工资标准，它应包含劳动者正常工作时间内应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅是基本工资。
二、合同约定角度
若劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数为基本工资，并且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费也符合法律规定的比例（即延长工作时间支付150%、休息日工作支付200%、法定休假日工作支付300%），那么从合同约定的角度来看，这种计算方式是可以视为合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
若劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者仅以基本工资作为计算基数而忽略了奖金、津贴等其他收入，那么这种计算方式可能侵害劳动者的权益。因为劳动者的正常工资收入往往不仅包含基本工资，还可能包含奖金、津贴等，这些收入都是劳动者劳动价值的一部分。
三、实际操作与公平原则角度
在实际操作中，通常以劳动者的实际工资作为计算加班费的基数。实际工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以实际工资计算加班费，更能体现劳动者加班所付出的额外劳动应得的报酬，也更符合公平原则。如果仅以基本工资的80%来计算加班费，显然无法充分体现劳动者的劳动价值，也可能导致劳动者的权益受到侵害。
四、建议与后续行动
检查劳动合同：首先，您可以检查自己的劳动合同，看其中是否明确约定了加班费的计算基数。如果合同中有明确约定，并且该约定符合法律规定，那么您可以按照合同约定来执行。
与用人单位协商：如果合同中没有明确约定，或者您认为仅以基本工资的80%来计算加班费不合理，那么您可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资收入作为加班费的计算基数。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，加班工资按基本工资的80%计算，在大多数情况下是不合法的。它可能侵害了劳动者的权益，无法充分体现劳动者的劳动价值。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。