加班费不按照基本工资算，是否合法需视具体情况而定，但通常来说，仅按基本工资计算加班费是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法情况
劳动合同或集体合同有明确约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，同时是双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。这个基数可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入部分，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定即可。
用人单位制度规定且员工同意：
- 用人单位依法制定的工资支付制度中明确规定了加班工资的计算基数，并且该制度已经通过民主程序制定并向员工公示，员工在知晓且未提出异议的情况下，该制度也可作为计算加班费的依据。但同样，这个基数不得低于当地最低工资标准。
二、不合法情况
仅按基本工资计算加班费：
- 加班费的计算基数应包含劳动者正常工作时间内应得的相对固定的收入部分，如基本工资、岗位津贴等。如果用人单位仅按照基本工资计算加班费，而忽略了其他固定性收入部分，那么这种做法通常是不合法的。因为这样做会减少劳动者应得的加班报酬，损害劳动者的合法权益。
计算基数低于法定标准：
- 根据我国《劳动法》及相关法规的规定，加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间的工资，且具体支付标准需按照工作时间延长的不同情况（工作日、休息日、法定节假日）分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。如果计算基数低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，则是不合法的。
三、加班费的正确计算方式
加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间，具体如下：
工作日加班：
- 加班工资 = 月工资（包含基本工资、岗位津贴等固定性收入）÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
休息日加班：
- 加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 若能安排补休，则无需支付加班费。
法定休假日加班：
- 加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
四、维权途径
如果用人单位存在违法计算加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。
举例说明：
假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元组成，合计4000元。若该员工在休息日加班了8小时，且不能安排补休，那么其应得的加班费为：4000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8小时 × 2倍 ≈ 367.82元。如果用人单位仅按基本工资3000元计算加班费，那么该员工将少得约67.82元的加班报酬。
综上所述，加班费不按照基本工资算是否合法，需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在面临问题时采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。