加班费按基本工资核算不一定合法，需视具体情况而定。下面我为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这里所指的“工资”，通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同明确约定，加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费符合法律规定比例，那么从约定角度可视为合法。
   • 但如果劳动合同未明确约定，或者仅以基本工资计算加班费而忽略了其他如奖金、津贴等收入，则可能侵害劳动者权益。因为劳动者的正常工资收入往往不仅包含基本工资，还可能包括奖金、津贴等其他货币性收入。

3. 实际案例：

   • 通过实际案例可以看到，法院在审理加班费纠纷时，会综合考虑劳动合同约定、工资构成以及地方性规定等因素。如果劳动合同对加班费计算基数有明确且合法的约定，法院通常会尊重这一约定；如果约定不明确或违反法律规定，法院则会倾向于采用更有利于劳动者的解释原则。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果认为加班费计算不合理，可以首先与用人单位进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，建议劳动者明确约定加班费计算基数和支付方式等条款，以避免后续纠纷。

综上所述，加班费按基本工资核算是否合法取决于具体情况和劳动合同约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。