工伤工资按百分之八十支付是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了工伤职工受伤前所享受的所有工资和福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等（但不包含加班工资）。此规定确保了工伤职工在停工留薪期间的经济权益不受损害。

停工留薪期的具体规定

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在整个停工留薪期内，单位都应按照工伤职工的原工资福利待遇标准支付工资。

伤残等级评定后的待遇变化

当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。然而，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，这是法律对工伤职工的进一步保障。

单位未按规定支付工资的法律后果

针对实际操作中可能出现的单位未按规定支付停工留薪期工资的情况，工伤职工有多种法律途径可以维护自己的合法权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应付的工资。如果单位拒不改正，工伤职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来追讨自己的合法权益。

建议与总结

1. 单位应严格遵守法律规定：单位应按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇标准足额支付停工留薪期工资，以确保工伤职工的经济权益得到充分保障。
2. 工伤职工应了解自己的权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的工资福利待遇标准，并在单位未按规定支付时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果工伤职工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤工资按百分之八十支付是违反《工伤保险条例》规定的。单位应严格遵守法律规定，确保工伤职工在停工留薪期内的经济权益不受损害。如果单位拒绝履行这一法定义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。