结论前置：上班2天工资发了80块钱是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资标准、工作时间以及是否存在其他扣除项目等因素进行综合判断。
分析说明：
从工资标准的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。如果这80元是劳动者在两天内应得的全部工资，且该金额低于当地最低工资标准按日折算后的金额，那么这种工资发放方式就是不合法的。
- 计算公式为：日最低工资 = 月最低工资标准 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天，具体根据当地规定可能有所不同）。若日最低工资乘以2（两天的工作时间）后仍高于80元，则80元的工资发放不合法。
从工作时间和工资构成的角度来看：
- 如果劳动者在两天内实际工作时间较短，或者这80元只是部分工资（如试用期工资、奖金扣除后的工资等），且整体工资构成符合法律规定，那么这种工资发放方式可能是合法的。
- 例如，如果劳动者两天内只工作了几个小时，且按照小时工资计算，80元是合理的报酬，那么这种工资发放就是合法的。
从是否存在其他扣除项目的角度来看：
- 如果劳动者在两天内应得的工资高于80元，但因为某些原因（如迟到、早退、违纪等）被扣除了部分工资，导致实际发放80元，那么需要判断扣除是否合法。
- 根据法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，扣除项目必须有明确的规章制度作为依据，且扣除金额不得超过法定比例。如果扣除不合法，那么实际发放的80元工资也是不合法的。
法律建议：
- 如果您认为自己的工资发放不合法，首先可以与用人单位进行沟通，了解工资构成和扣除项目，要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您是试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果80元低于这些标准，那么这种工资发放方式就是不合法的。
行动建议：
- 建议您先了解当地的最低工资标准，并计算自己两天内应得的最低工资。
- 然后，与用人单位沟通工资构成和扣除项目，要求提供合理的解释和依据。
- 如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。