结论：是否合法扣80元工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若扣80元工资是因劳动者给用人单位造成经济损失，且符合上述比例和最低工资标准要求，则是合法的。
   • 约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。但需注意，约定扣除的内容必须合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 非法扣除工资的情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位没有合法依据，如未经劳动者同意，擅自扣除工资，或者扣除工资的理由不符合法律法规的规定，那么这种扣除就是非法的。例如，用人单位以迟到为由扣除工资，但劳动合同或规章制度中并未明确规定迟到可以扣除工资，或者扣除的金额超过了合理范围，那么这种扣除就是非法的。
   • 扣除比例过高：即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，如果扣除的比例超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 社会保险和公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和公积金时，可以从劳动者工资中扣除相应部分。但这种扣除是法定的，且扣除的比例和金额都有明确规定，不属于非法扣除。
   • 个人所得税：劳动者应缴纳的个人所得税，由用人单位从工资中代扣代缴。这同样是一种法定的扣除，不属于非法扣除。

建议：

• 如果您认为用人单位扣除工资的行为不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的理由和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。