结论：发80元工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，如果80元低于当地最低工资标准，那么这种工资发放显然是不合法的。

2. 工资构成与特殊情况：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如请假、旷工等）导致当月工作天数减少，或者员工处于试用期、实习期等阶段，工资可能会相应减少。但即便如此，减少后的工资也不应低于当地最低工资标准（除非有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 如果80元是员工在特定情况下的部分工资（如扣除罚款、社保等后的实发工资），且该扣除行为符合法律法规和劳动合同的约定，同时剩余工资不低于最低工资标准，那么这种工资发放可能是合法的。但这种情况需要具体分析，且用人单位有义务向员工解释清楚工资构成和扣除原因。

3. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于最低工资标准，那么用人单位应按照合同约定支付工资。如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应参照集体合同、同工同酬等原则来确定工资。
   • 如果劳动合同或相关规章制度中存在违法条款（如约定工资低于最低工资标准），那么这些条款是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 如果你认为自己的工资发放不合法，首先应查看当地的最低工资标准，并核对自己的工资是否低于该标准。
• 如果工资确实低于最低工资标准，或者用人单位存在其他违法支付工资的行为（如无故拖欠、克扣工资等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。