公司只发80%工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 无故扣发工资：根据《劳动法》和相关规定，公司应按月以货币形式足额支付劳动者工资。若劳动合同中明确约定了全额工资，而公司未经劳动者同意擅自只发放80%，则属于无故克扣工资，是违法的。劳动者有权要求公司补发差额工资，并可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 以不正当理由减薪：若公司以歧视、报复等不正当理由降低员工工资至80%，同样违反了法律规定。劳动者在此情况下也应积极维护自身权益。

2. 合法的特殊情形：

   • 双方协商一致并书面约定：在公司经营困难等特殊情况下，若公司与劳动者经协商一致，并签订书面协议明确约定在一定时期内只发放80%工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则该行为是合法的。
   • 试用期工资规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。若员工处于试用期，且公司按照上述规定发放工资，则是合法的。
   • 特定情况下的减薪：如公司因不可抗力等法定事由导致经营困难，经与工会或全体员工协商后，可以合理降低工资发放比例，但降低后的工资仍需满足不低于当地最低工资标准的条件。

综上所述，公司只发80%工资是否合法，取决于具体情况。若公司无故扣发工资或以不正当理由减薪，则是违法的；若双方协商一致并书面约定，或符合试用期工资规定及特定情况下的减薪条件，则可能是合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。