试用期发放80%的工资是否合法，需根据具体情况判断，但总体来说，在符合特定条件下是合法且合理的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合法性的核心法律条款。

二、合法性分析

1. 合法约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
   • 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

2. 擅自降低或低于最低标准情况：

   • 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。
   • 原因：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。

三、注意事项

1. 合同约定的优先性：

   • 劳动合同对试用期工资有明确约定的，优先适用合同约定，但需确保约定内容不违反法律强制性规定。

2. 地区差异：

   • 不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

4. 证据留存：

   • 劳动者应保存劳动合同、工资条等证据，以便在争议发生时证明自身权益。

四、建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，及时寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，合理设定试用期工资标准，避免违法风险。同时，加强与员工的沟通，确保员工对试用期工资有清晰的了解。

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