公司扣百分之85的工资，这一行为在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。虽然法律允许在特定情况下（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度等）进行一定的工资扣除，但扣除的比例和条件都有严格限制。
   • 一般来说，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司扣除劳动者85%的工资，显然远远超出了法律允许的范围。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司因为某种原因需要扣除劳动者的工资，应当与劳动者进行充分沟通，并明确扣除的原因、比例和期限。同时，公司还应当确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自扣除85%的工资，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司违反法律规定扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果公司的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

法律建议：

• 如果你遇到了公司扣除85%工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或违反了法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总之，公司扣除劳动者85%的工资在大多数情况下是违法的。如果你遇到了此类问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。