公司扣工资100元是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你因工作失误给公司造成了损失，且劳动合同中有相关约定，公司可以按照约定从你的工资中扣除赔偿，但每月扣除额有限制，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若你当月工资为2000元，公司最多只能扣除400元作为赔偿，扣除100元显然是合法的，前提是扣除后工资不低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减工资也是合法的。
- 举例：公司规章制度中规定，员工迟到一次扣减工资50元，迟到两次扣减100元。若你当月迟到了两次，公司扣减你100元工资就是合法的。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果公司没有法定或约定的理由，随意扣减你的工资，那么这种行为就是非法的。
- 举例：公司无故以“表现不佳”为由扣减你100元工资，且没有劳动合同或公司规章制度作为依据，那么这种扣减就是非法的。
扣减超过法定限额：
- 即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣除超过工资的20%），那么超出部分的扣减也是非法的。
- 举例：你当月工资为1000元，公司因你造成损失要扣减你300元作为赔偿。但根据法律规定，每月最多只能扣减200元（即工资的20%），因此公司扣减300元就是非法的，超出部分的100元应返还给你。
三、建议与行动
核查依据：
- 首先，核查公司扣减工资的依据是什么，是法定扣减还是约定扣减。
- 如果是约定扣减，再核查劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，且这些规定是否合法有效。
与公司沟通：
- 如果认为公司扣减工资不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣减的理由和依据。
- 如果公司无法提供合法依据或解释不合理，可以要求公司返还被扣减的工资。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝返还被扣减的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）来支持自己的主张。
总结来说，公司扣工资100元是否合法，取决于扣减的依据和金额是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为公司扣减工资不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。