公司发放“80 25”工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、工资构成与发放形式的合法性

1. 工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。如果“80 25”代表的是工资的不同组成部分（例如，80元是基本工资，25元是奖金或补贴），且这些部分加起来不低于当地最低工资标准，那么这种工资构成本身并不违法。

2. 发放形式：

   • 工资可以以货币形式按月支付给劳动者本人。如果“80 25”是工资分两次发放（例如，一次发80元，另一次发25元），但总金额符合劳动合同约定且不低于最低工资标准，且发放时间、方式等符合法律规定，那么这种发放形式也不违法。
   • 但需注意：如果公司以“80 25”为借口，实际发放的工资远低于劳动合同约定或当地最低工资标准，或者存在克扣、无故拖欠工资等行为，那么这种做法就是违法的。

二、最低工资标准的考量

• 最低工资标准：各地政府会规定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。
• 计算与比较：你需要将“80 25”加起来的总金额与当地最低工资标准进行比较。如果总金额低于最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。

示例计算（假设当地最低工资标准为每月2000元）：

• 若“80 25”代表两次发放的工资总额（即80+25=105元），显然远低于最低工资标准，违法。
• 若“80 25”只是工资的一部分（例如，80元是基本工资的一部分，25元是其他补贴，且还有其他工资部分未提及），则需要将所有工资部分加起来与最低工资标准比较。

三、劳动合同与工资约定的审查

• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式等。
• 审查要点：你需要审查劳动合同中关于工资的约定，看“80 25”是否符合合同约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司的做法可能涉嫌违法。

四、法律建议与维权途径

1. 与公司沟通：

   • 如果你对工资发放有疑问或不满，首先可以与公司沟通，了解“80 25”的具体含义和工资构成，要求公司提供详细的工资清单。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无法给出合理解释，或者你怀疑公司存在克扣、无故拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司发放“80 25”工资是否违法，取决于工资构成、发放形式、最低工资标准以及劳动合同的约定等多个因素。如果你对工资发放有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。