结论：公司发百分之85工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 法律分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放比例（如因特定原因可发放85%工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司发放85%工资可能不违法。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关约定。若存在且合法，则公司行为可能不构成违法；若不存在或约定违法，则公司行为可能违法。

2. 公司因经营困难或特殊原因临时调整工资

   • 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难或特殊原因需临时调整工资时，应与员工协商一致，并签订书面协议。若未经协商一致单方面降低工资，则可能构成违法。
   • 建议：若公司因经营困难或特殊原因需调整工资，应主动与员工协商，并签订书面协议明确调整比例、期限等事项。员工在协商过程中应维护自身合法权益，确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 公司无正当理由单方面降低工资

   • 法律分析：若公司无正当理由单方面降低员工工资，且未与员工协商一致，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：若公司无正当理由单方面降低工资，员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原工资水平。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 工资发放比例低于当地最低工资标准

   • 法律分析：无论何种原因，公司发放的工资均不得低于当地最低工资标准。若公司发放的工资比例（如85%）导致实际工资低于最低工资标准，则构成违法。
   • 建议：员工应了解当地最低工资标准，并确认公司发放的工资是否低于该标准。若低于最低工资标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并支付赔偿金。

进一步思考：在处理工资发放问题时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在发生纠纷时维护自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合理性。若员工对公司工资发放有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。