发百分之40工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常工作情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位无故只支付劳动者40%的工资，这明显低于劳动合同约定的标准，且没有合理的理由（如劳动者未完成工作任务、存在严重违纪行为等），那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
特殊情况下：
- 非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位可以按小时计酬，且工资支付周期可以相对灵活。但即便如此，用人单位支付的工资也不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。如果非全日制员工的40%工资仍然高于或等于最低小时工资标准，且双方有明确约定，那么这种支付方式可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。
- 劳动者原因导致工资减少：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工、未完成工作任务等）导致工资减少，且用人单位在扣除相应部分后支付40%工资是合理的，那么这种行为可能不违法。但用人单位需要确保扣除的部分有明确的依据和合理的计算方式，并提前告知劳动者。
- 用人单位经营困难等特殊情况：在极少数情况下，如用人单位因经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时足额支付工资，且用人单位已经与劳动者协商并达成一致意见，或者已经按照相关规定向劳动者说明了情况并承诺了补发工资的时间，那么暂时支付40%工资可能不构成违法。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。
法律建议：
- 如果您认为用人单位支付40%工资的行为违法，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补足工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法支付工资的行为，可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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