一个月少发400元工资是否违法，这主要取决于少发工资的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若少发工资无合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司没有合法理由（如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等，且这些理由需有充分证据支持）就少发工资，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司补发少发的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 若少发工资有合法理由但程序或金额不合规：

   • 即使公司有合法理由少发工资（如劳动者因违纪被罚款），但罚款的金额或程序不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么这种少发工资的行为也可能被视为违法。
   • 例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣除的工资超过了这一比例或未遵循相关程序，那么就是违法的。

3. 若少发工资是双方协商一致的结果：

   • 在某些情况下，劳动者和公司可能就工资的调整（包括减少）达成一致意见，并签订了相关的协议或合同。在这种情况下，少发工资是合法的，因为双方已经通过协商达成了共识。
   • 但需要注意的是，这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与公司沟通了解少发工资的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法理由或程序、金额不合规，您可以向公司提出补发工资的要求，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果公司拒绝补发或您对公司给出的理由不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应当按时足额支付。如果遇到工资被少发的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而选择沉默。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。