单位多发一个月工资4000元，这一行为本身并不直接构成违法，但单位有权要求员工返还多发的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，单位多发工资给员工，员工没有合法依据获得这笔额外的收入，因此构成不当得利。
   • 单位作为工资的支付方，有权要求员工返还多发的工资，以维护自身的合法权益。

2. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工发现单位多发了一个月工资，应当主动与单位沟通，说明情况，并协商返还事宜。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业操守的表现。
   • 单位角度：单位在发现多发工资后，应当及时与员工沟通，要求返还。如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工拒绝返还多发的工资，单位有权向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。法院在审理此类案件时，通常会支持单位的诉求，判决员工返还多发的工资。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成恶意侵占或诈骗，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，通常需要员工有明确的恶意和欺诈行为。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位多发工资是由于系统错误、计算错误等非员工过错导致的，员工在返还工资时，可以与单位协商是否给予一定的补偿或谅解。
   • 如果员工已经将多发的工资用于消费或投资等，导致无法立即返还，应当与单位协商制定合理的还款计划，并尽快履行还款义务。

总结与建议：单位多发一个月工资4000元，员工应当主动与单位沟通并返还多发的工资。这不仅是法律的要求，也是维护个人诚信和职业操守的重要体现。如果员工在返还过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。