个人工资被多发了一般不构成违法犯罪，但可能涉及民事上的不当得利问题。不过，若员工以非法手段故意多得工资，达到一定标准，则可能涉嫌刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、工资多发的一般情况

1. 不当得利：

   • 工资多发通常属于民事上的不当得利。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，员工没有合法依据获得了多发的工资，而用人单位则因此遭受了损失。
   • 根据《民法典》的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，用人单位有权要求员工返还多发的工资。

2. 用人单位的追讨方式：

   • 若员工拒绝返还多发的工资，用人单位可以先与员工进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，用人单位可以申请劳动仲裁，要求员工返还多发的工资。
   • 若仲裁后员工仍不履行返还义务，用人单位可以向法院申请强制执行。

二、工资多发可能涉嫌刑事犯罪的情况

1. 非法手段故意多得工资：

   • 如果员工以非法手段（如篡改工资记录、虚构工作时长等）故意多得工资，且达到一定标准，则可能涉嫌刑事犯罪。
   • 这种情况下，员工的行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，具体取决于其行为的性质和情节。

2. 侵占罪的认定：

   • 工资多发后，若员工明知多发却故意隐匿、拒不返还，且达到当地规定的侵占罪数额标准（一般数额较大起点为1万元，部分地区为5千元），并经用人单位催要后仍拒不退还的，则可能构成侵占罪。
   • 侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即需用人单位自行向法院提起刑事自诉。一旦罪名成立，根据《刑法》的规定，员工可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，则可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如果发现自己的工资被多发，应主动与用人单位沟通，确认情况并协商返还事宜。
   • 切勿因一时贪念而拒不返还多发的工资，以免陷入法律纠纷或承担刑事责任。

2. 对于用人单位：

   • 应加强内部管理，避免工资多发等失误的发生。
   • 一旦发现工资多发情况，应及时与员工沟通并要求返还；若员工拒不返还，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨。

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